Бизнес план
Система вознаграждения.
1. прямое вознаграждение – 5-43% премия за стремительное развитие – 46% от основного объема100PV
2. сетевое вознаграждение – 4 - 39%
3. вознаграждение за руководство – 8%
4. особая премия 4% с товарооборота
5. 1% с группового товарооборота
6. призовой фонд
Много это или мало? Решать вам.
Прослушать маркетинг план Haogang
Преимущества сотрудничества с компанией HaoGang.
1. Учредитель компании находится на Украине – это значит очень много. Значит быстро решаются все организационные вопросы. Это прямой контакт с учредителями компании.
2. Открытость руководства к партнерам.
3. В компании разные сегменты услуг: БАДы, косметика, продукция личной гигиены, IP телефония, страхование - обеспечивает стабильную динамику развития.
4. Потрясающая система начисления премий - лидерский маркетинг план.
5. Накопительный маркетинг – план.
6. Вознаграждение начисляется на 10 поколений в глубину.
7. Нет обгонов. Получаем премию всегда.
8. Могут сотрудничать люди с разным уровнем дохода – от студентов до пенсионеров.
9. Карьерный рост: дистрибьюторы 1* - 8*, почетные звания Феникс за расширение сети.
10. Наличие системы обучения, системы развития и поддержания дистрибьюторской сети.
Мое видеоприглашение
Хао Ган - таблица бонусов. Примеры расчета
У каждого лидера 5* в структуре находятся три лидера в ранге 4* и общий товарооборот составил 4800. Ежемесячная закупка – 20. Прямое вознаграждение = 26%. Премия за руководство составит 1% с уровня, равного вам. В традиционном бизнесе это конкуренция. У нас нет. Компания дает 1% и в двух ветках товарооборот составил 600
У каждого лидера 6* в структуре находятся три лидера в ранге 5* и общий товарооборот составил 18000. Ежемесячная закупка – 50. Прямое вознаграждение = 30%. Премия за руководство составит 1% с уровня, равного вам. В традиционном бизнесе это конкуренция. У нас нет. Компания дает 1% и в двух ветках товарооборот составил 1000
У каждого лидера 7* в структуре находятся три лидера в ранге 6* или два в ранге 6 и четыре в ранге 5, или один в ранге 6 и шесть в ранге 5 и общий товарооборот составил 75000. Ежемесячная закупка – 200 Прямое вознаграждение = 34%
У каждого лидера 8* в структуре находятся три лидера в ранге 7* или три в ранге 7* и один в ранге 8* и общий товарооборот составил 300000. Ежемесячная закупка – 300 Прямое вознаграждение = 39%
Феникс – Хорошо поработали и воспитали двух лидеров с 8* и одного с 7* Товарооборот уже не важен. Прямое вознаграждение = 41%
Серебряный феникс - воспитали трех лидеров с 8* Прямое вознаграждение = 42%
Золотой феникс - воспитали четыре лидера с 8* Прямое вознаграждение = 43%
Золотой феникс * - воспитали пять лидеров с 8* Прямое вознаграждение = 43% Подарок – поездка за рубеж
Золотой феникс ** - воспитали шесть лидеров с 8* Прямое вознаграждение = 43% Подарок – мерседес
Золотой феникс *** - воспитали восемь лидеров с 8* Прямое вознаграждение = 43% Подарок – семейная поездка за границу
Бриллиантовый феникс – в вашей команде 4 золотых феникс
Система вознаграждения.
1. прямое вознаграждение – 5-43% премия за стремительное развитие – 46% от основного объема100PV
2. сетевое вознаграждение – 4 - 39%
3. вознаграждение за руководство – 8%
4. особая премия 4% с товарооборота
5. 1% с группового товарооборота
6. призовой фонд
Много это или мало? Решать вам.
Прослушать маркетинг план Haogang
Преимущества сотрудничества с компанией HaoGang.
1. Учредитель компании находится на Украине – это значит очень много. Значит быстро решаются все организационные вопросы. Это прямой контакт с учредителями компании.
2. Открытость руководства к партнерам.
3. В компании разные сегменты услуг: БАДы, косметика, продукция личной гигиены, IP телефония, страхование - обеспечивает стабильную динамику развития.
4. Потрясающая система начисления премий - лидерский маркетинг план.
5. Накопительный маркетинг – план.
6. Вознаграждение начисляется на 10 поколений в глубину.
7. Нет обгонов. Получаем премию всегда.
8. Могут сотрудничать люди с разным уровнем дохода – от студентов до пенсионеров.
9. Карьерный рост: дистрибьюторы 1* - 8*, почетные звания Феникс за расширение сети.
10. Наличие системы обучения, системы развития и поддержания дистрибьюторской сети.
Лидерское вознаграждение:
Мое видеоприглашение
Хао Ган - таблица бонусов. Примеры расчета
У каждого лидера 5* в структуре находятся три лидера в ранге 4* и общий товарооборот составил 4800. Ежемесячная закупка – 20. Прямое вознаграждение = 26%. Премия за руководство составит 1% с уровня, равного вам. В традиционном бизнесе это конкуренция. У нас нет. Компания дает 1% и в двух ветках товарооборот составил 600
У каждого лидера 6* в структуре находятся три лидера в ранге 5* и общий товарооборот составил 18000. Ежемесячная закупка – 50. Прямое вознаграждение = 30%. Премия за руководство составит 1% с уровня, равного вам. В традиционном бизнесе это конкуренция. У нас нет. Компания дает 1% и в двух ветках товарооборот составил 1000
У каждого лидера 7* в структуре находятся три лидера в ранге 6* или два в ранге 6 и четыре в ранге 5, или один в ранге 6 и шесть в ранге 5 и общий товарооборот составил 75000. Ежемесячная закупка – 200 Прямое вознаграждение = 34%
У каждого лидера 8* в структуре находятся три лидера в ранге 7* или три в ранге 7* и один в ранге 8* и общий товарооборот составил 300000. Ежемесячная закупка – 300 Прямое вознаграждение = 39%
Феникс – Хорошо поработали и воспитали двух лидеров с 8* и одного с 7* Товарооборот уже не важен. Прямое вознаграждение = 41%
Серебряный феникс - воспитали трех лидеров с 8* Прямое вознаграждение = 42%
Золотой феникс - воспитали четыре лидера с 8* Прямое вознаграждение = 43%
Золотой феникс * - воспитали пять лидеров с 8* Прямое вознаграждение = 43% Подарок – поездка за рубеж
Золотой феникс ** - воспитали шесть лидеров с 8* Прямое вознаграждение = 43% Подарок – мерседес
Золотой феникс *** - воспитали восемь лидеров с 8* Прямое вознаграждение = 43% Подарок – семейная поездка за границу
Бриллиантовый феникс – в вашей команде 4 золотых феникс
скачать бизнес-план можно по следующей ссылке: /mp-all.jpg